권고사직 회사 불이익 고려하고 나서 결정해야 하는 이유
권고사직은 회사가 경영상의 필요나 조직 개편 등의 이유로 직원에게 자발적인 사직을 권유하는 과정에서 발생합니다. 회사 입장에서 권고사직을 제안하는 것은 강제적인 해고를 피하고, 직원과 원만하게 관계를 정리하려는 의도가 담겨있습니다. 그러나 권고사직을 제안하거나 실행할 때, 회사도 몇 가지 불이익을 겪을 수 있습니다. 권고사직을 하면 회사에 어떤 불이익이 있나 1. 경제적 비용 증가권고사직을 제안할 때 회사는 퇴직금 외에도 추가적인 위로금이나 보상금을 지급해야 할 수 있습니다. 이는 직원이 자발적으로 사직을 수락하도록 유도하는 방법이지만, 회사 입장에서는 추가적인 경제적 부담으로 작용합니다. 특히 대규모 권고사직을 시행할 경우, 이 비용은 상당할 수 있습니다. 2. 사기 저하 및 사내 분위기 악화..
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2024. 5. 16. 11:14